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Eine Kündigung schreiben: Kündigungsschreiben verfassen ist nicht schwer

Ein Kündigungsschreiben verfassen ist nicht schwer, sollte aber auf jeden Fall gut überlegt sein. Ist das Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar, muss man eine Kündigung schreiben, sollte dies aber in einem höflichen Ton.

Möchte oder muss man ein Kündigungsschreiben verfassen und weiß nicht was man schreiben soll, kann man sich im Internet Vorlagen suchen. Doch eine Kündigung schreiben sollte man sich genau überlegen in der heutigen Zeit und wenn möglich, dann erst wenn man bereits einen neuen Job hat.

Ein Kündigungsschreiben verfassen ist nicht schwer. Eine Kündigung schreiben sollte man in höflichem Ton.

Viele wissen nicht wie sie ein Kündigungsschreiben verfassen sollen. Doch ein Kündigungsschreiben verfassen ist nicht schwer. Beispielsweise könnte man schreiben. „Sehr geehrte Damen und Herren, ich kündige das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis vom xx.xx.xxxx fristgerecht zum xx.xx.xxxx. Ich bedanke für die gute Zusammenarbeit und das mir entgegengebrachte Vertrauen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute. Mit freundlichen Grüßen“. Selbst wenn man das Arbeitsverhältnis beendet, weil die Bedingungen unzumutbar geworden sind, muss die Höflichkeit gewahrt bleiben. Das auch einen ganz eigennützigen Zweck. Denn es ist nicht unüblich dass Arbeitgeber den vorherigen Arbeitgeber kontaktieren, der ja als Station auf dem Lebenslauf auftaucht.

Wer eine Kündigung schreiben möchte oder muss, der kann einen Grund angeben warum er kündigt, doch er muss die Kündigung nicht begründen. Eine Kündigung schreiben muss man aus den verschiedensten Gründen. Wenn das Arbeitsverhältnis untragbar geworden ist oder man ein besseres Angebot bekommen hat, muss man seinen Arbeitgeber verlassen. Das Kündigung Schreiben muss immer fristgerecht eingereicht werden. Die Kündigungsfrist findet man in seinem Arbeitsvertrag. Für den Arbeitgeber darf die Kündigungsfrist nicht länger sein als für den Arbeitnehmer.

Die einzige Ausnahme die Frist nicht einzuhalten und eine fristlose Kündigung auszusprechen ist für den Arbeitnehmer, wenn er keine Lohnfortzahlung bekommt und auch nach Aufforderung oder Mahnung kein Geld erhält. Möchte der Arbeitgeber fristlos kündigen, braucht er dafür auch einen triftigen Grund und es muss eine schriftliche Abmahnung vorangegangen sein. Eine Kündigung schreiben ist ein gewagter Schritt in der heutigen Zeit. Die Arbeitsmarktlage ist nicht die Beste und wenn es irgendwie geht sollte man erst die Kündigung schreiben wenn man einen Vertrag von einem neuen Arbeitgeber unterschrieben in der Hand hält.