Erfolgreicher mit variablen Vergütungssystemen – Wichtige Vorteile in der Übersicht
Traditionelle Vergütungssysteme sind darauf ausgelegt, Leistungskriterien wie einen Deckungsbeitrag oder Umsatz zu berücksichtigen. Im Gegenzug bleiben Faktoren wie Kunden- und Produktziele, Kosten oder Erträge bei traditioneller Vergütung unberücksichtigt. Häufig lässt der Anreizeffekt jedoch zu wünschen übrig, weil auf eine Basisleistung von Mitarbeitern vermehrte variable Einkommensanteile anfallen als auf deren Mehrleistung....